关于“劳动法哪一条规定不能强迫工人干活”的问题，核心结论在于我国《劳动法》及《劳动合同法》中有多项条款明确禁止用人单位强迫劳动者劳动，具体如下：

1. 《劳动法》第三十二条
   该条款规定，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这一规定直接体现了法律对“强迫劳动”的禁止，并赋予劳动者在遭遇强迫时的即时解除权。

2. 《劳动法》第九十六条
   若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此条款从行政处罚和刑事责任角度强化了对强迫劳动行为的惩戒。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   该条款进一步明确，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定与《劳动法》第三十二条衔接，同时增加了经济补偿的救济途径。

法律背景与深度分析：
强迫劳动不仅违反劳动法律法规，还可能触犯《刑法》中的“强迫劳动罪”（第二百四十四条）。根据该条款，用人单位直接负责的主管人员和其他责任人员若以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
从劳动者权益保护角度，法律通过多层次规定（如即时解除权、经济补偿、行政处罚、刑事责任）构建了完整的救济体系。劳动者在遭遇强迫劳动时，可依据具体情形选择维权路径：

• 若需立即脱离危险环境，可依据《劳动法》第三十二条直接离职；
  
• 若希望获得经济补偿，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利；
  
• 若用人单位行为已涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

实践建议：

1. 保留证据：劳动者应尽量保留用人单位强迫劳动的证据（如威胁录音、限制人身自由的监控录像、书面指令等），以便后续维权。
   
2. 及时维权：若遭遇强迫劳动，可优先向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），或直接向公安机关报案；若需解除劳动合同并主张经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   
3. 法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：我国法律通过《劳动法》《劳动合同法》《刑法》等多部法律明确禁止强迫劳动，并从民事、行政、刑事角度提供了全方位救济。劳动者在遭遇此类情形时，应果断行使法律赋予的权利，及时寻求专业帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。