在老板因未做防护措施导致员工工伤的情况下，老板应当承担的是无过错侵权责任，而非过错推定侵权责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、无过错侵权责任的定义与适用
无过错侵权责任，是指无论行为人主观上是否有过错，只要其行为与损害后果之间存在因果关系，就应当承担侵权责任。在劳动工伤领域，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦员工被认定为工伤，无论用人单位是否存在过错，都需要承担相应的赔偿责任。
二、老板未做防护措施与工伤的关系
老板作为用人单位的管理者，有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施以防止工伤事故的发生。如果老板未履行这一义务，导致员工发生工伤，那么老板的行为就构成了对员工安全权的侵害。在这种情况下，老板的过错（未做防护措施）与员工的工伤之间存在直接的因果关系。然而，即使老板没有主观上的故意或过失，只要其行为（未做防护措施）与工伤结果之间存在因果关系，老板仍然需要承担无过错侵权责任。
三、过错推定侵权责任与无过错侵权责任的区别
过错推定侵权责任，是指在某些特定情况下，法律推定行为人存在过错，除非行为人能够证明自己没有过错，否则就应当承担侵权责任。然而，在劳动工伤领域，法律并没有规定过错推定原则。相反，它强调的是无过错责任原则，即无论用人单位是否存在过错，都需要对员工的工伤承担赔偿责任。
四、实际案例与法律后果
在实际案例中，如果员工因老板未做防护措施而发生工伤，员工有权向用人单位提出工伤赔偿请求。用人单位在接到请求后，应当按照相关法律法规的规定，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴等赔偿项目。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
综上所述，老板因未做防护措施导致员工工伤的，应当承担无过错侵权责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。