员工因公受伤，公司承担的责任类型并非固定为无过错侵权责任或过错推定责任，而是需根据具体情况判断，可能涉及多种责任形态。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险赔偿为主：

   • 在劳动关系中，员工因公受伤若被认定为工伤，则主要适用工伤保险赔偿机制。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 工伤保险赔偿涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等多个方面。

2. 侵权责任的可能：

   • 第三人侵权：若员工因第三人的侵权行为导致受伤，如被第三人驾驶的车辆撞伤，第三人需承担侵权赔偿责任。此时，员工在享受工伤保险待遇后，仍可向侵权第三人主张侵权赔偿，存在双重赔偿的可能（部分赔偿项目可能存在补差等情况）。
   • 雇主过错：若雇主对员工受伤存在过错，如提供的工作设备存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，雇主也需承担侵权赔偿责任。这种责任是基于雇主对员工的安全保障义务而产生的。

3. 基于雇佣关系的特殊责任：

   • 在雇佣关系中，员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系产生的一种特殊责任形式，它不同于传统意义上的侵权责任。
   • 雇主的责任大小通常取决于双方的过错程度。若员工无故意或重大过失，雇主通常需负全责；若员工有过失，雇主责任可能减轻。

4. 特殊情况下的责任免除：

   • 在某些情况下，雇主无需对员工的损伤承担法律责任。例如，员工因故意犯罪行为、自残或自杀等自身原因导致的伤害，以及员工在进行与其工作职责无关、同时又具有极高风险性的活动过程中所产生的损伤。

法律建议：

• 对于员工而言，在因公受伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。同时，若存在第三人侵权或雇主过错的情况，可依法主张侵权赔偿。
• 对于公司而言，应加强安全管理，提供必要的安全防护措施，降低员工受伤的风险。同时，在员工受伤后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条和第一千一百九十二条对用人单位和提供劳务一方的责任进行了明确规定。
• 《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十七条详细列举了应当认定为工伤和视同工伤的情形，以及工伤认定的程序和责任承担。

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