工伤受害者确实适用无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在过错，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
详细解释：
无过错责任原则的应用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循无过错责任原则。即，不论工伤事故的发生是由于职工的过错还是用人单位的过错，甚至是无过错的情况下，只要符合工伤的认定条件，用人单位都应承担工伤保险责任。
工伤的认定条件：
- 工伤的认定主要依据职工是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受到伤害。这些条件构成了工伤认定的基本框架，而职工的过错并不在此考虑范围之内。
特殊情况的排除：
- 尽管工伤适用无过错责任原则，但也存在一些特殊情况下的排除条款。例如，如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤害，这些情形将不得认定为工伤。这是因为这些行为是职工个人主动选择的，且可能对公共安全和社会秩序构成威胁。
实例说明：
- 假设某职工在工作时因操作失误导致手部受伤，虽然该职工存在操作失误的过错，但由于其是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到伤害，因此仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤受害者确实适用无过错责任原则。这一原则旨在保障职工的合法权益，确保他们在受到工伤时能够得到及时、有效的救治和赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。