在工伤认定中，受伤职工无过错这一原则主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

1. 《工伤保险条例》的立法目的与原则：

   • 《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
   • 该条例遵循“无过错责任原则”，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤认定的具体条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 该条款并未要求职工在事故中必须无过错，而是强调了事故与工作的关联性。因此，即使职工在事故中存在一定的疏忽或过错，只要事故是在工作过程中发生的，且与其工作有直接关系，就应当认定为工伤。

3. 无过错原则的体现：

   • 在工伤认定过程中，劳动保障行政部门主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要这些条件满足，就会认定为工伤，而不会过多考虑职工在事故中的过错程度。
   • 这一原则体现了工伤保险的“无过错补偿”特性，即无论职工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就有权获得工伤保险待遇。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然《工伤保险条例》遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，则不被认定为工伤。这些情况下的伤害与职工的主观故意或违法行为有关，因此不符合工伤认定的条件。

总结来说，在工伤认定中，受伤职工无过错这一原则主要依据的是《工伤保险条例》的立法目的和原则，以及工伤认定的具体条件。该条例强调事故与工作的关联性，而不过多考虑职工在事故中的过错程度，体现了工伤保险的“无过错补偿”特性。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。