企业给女职工的体检单子丢失后，可按以下步骤处理：

1. 立即联系体检机构补办或获取证明
   体检单是职工健康检查的凭证，企业应第一时间联系体检机构，说明情况并申请补办体检报告或开具加盖公章的书面证明（需包含体检项目、结果等关键信息）。多数体检机构会保留电子档案，补办流程通常较快。

2. 内部补救措施

   • 若体检单涉及职工个人隐私（如妇科检查结果），企业需向职工说明情况，取得其书面同意后，由职工本人或企业代为联系体检机构补办，避免泄露隐私。
     
   • 若体检单用于报销、病假申请等用途，企业可协助职工提供其他辅助证明（如体检缴费凭证、预约记录等），确保职工权益不受影响。

3. 法律风险防范

   • 根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，企业有义务保障女职工的合法权益，包括健康检查。体检单丢失本身不直接导致法律责任，但若因丢失导致职工无法享受相关待遇（如病假、医疗报销等），企业可能需承担补救责任。
     
   • 建议企业完善内部档案管理流程，例如对体检单等重要文件进行电子备份或扫描存档，避免类似问题再次发生。

4. 特殊情况处理

   • 若体检单涉及职业病筛查或特殊疾病诊断，企业需根据《职业病防治法》等相关规定，配合职工完成后续检查或诊断流程，确保合规性。
     
   • 若职工因体检单丢失主张企业侵权（如隐私泄露、权益受损），企业需保留与体检机构沟通的记录、职工同意补办的书面文件等证据，以应对潜在纠纷。

总结：体检单丢失后，企业应优先通过体检机构补办或获取证明，同时完善内部管理流程，避免法律风险。若职工提出异议或需求，企业需积极配合解决，确保职工权益不受影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询。