关于“人力资源算离职怎么算”这个问题，我理解您可能是在询问离职相关的计算问题，比如离职补偿、离职时间计算等。下面我将从几个常见角度为您详细解答：
离职补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工离职时，如果符合法定情形（如用人单位提出协商解除、用人单位存在违法行为导致员工解除等），用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
离职时间的计算：
- 离职时间通常从员工正式离职之日起计算，或者根据双方协商的离职日期确定。
- 如果员工提出离职，并且按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）办理了离职手续，那么离职时间通常就是双方协商确定的日期或者员工通知期满之日。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，并且符合法定情形，那么离职时间可能由用人单位确定，但应当给予员工合理的准备时间。
其他相关计算：
- 除了离职补偿和离职时间外，还可能涉及其他与离职相关的计算，如未休年假的补偿、加班费的结算等。
- 未休年假的补偿通常根据员工未休的年假天数和日工资计算。
- 加班费的结算则根据员工的加班时间和加班工资标准进行计算。
综合建议：
- 在处理离职相关问题时，建议您首先查阅相关的法律法规和劳动合同条款，以了解自己的权益和义务。
- 如果对离职补偿、离职时间或其他相关计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他与离职相关的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。