针对您提出的“岗位取消没有正式文件怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然直接针对岗位取消无正式文件的具体法规可能并未明确提及，但我们可以从相关法律法规中推导出一些处理原则和建议。

首先，我们要明确的是，用人单位在调整或取消岗位时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并尽可能以书面形式通知劳动者。这是保障劳动者知情权、参与权和申诉权的基础。如果用人单位没有出具正式文件，这可能违反了其应尽的告知义务。

接下来，针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问岗位取消的原因、依据以及是否有正式的文件或通知。
   • 要求用人单位提供书面说明或相关证据，以证明岗位取消的合法性和合理性。

2. 了解相关法律法规：

   • 查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位在调整或取消岗位时应遵循的程序和规定。
   • 特别注意《劳动合同法》中关于用人单位解除或终止劳动合同应出具书面证明的规定，这可以作为您与用人单位沟通时的法律依据。

3. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝提供书面说明或相关证据，您应尽可能收集其他证据来证明岗位取消的事实，如工作记录、同事证言、电子邮件或短信通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您制定维权策略。

5. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位的行为给您造成了实际损失，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，劳动者在面对岗位取消等劳动权益问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位在调整或取消岗位时，应更加规范和透明，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。