结论：离职后公司已发放工资，员工多住了几天公司宿舍是否违法，需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及合同违约或公司规章制度违反问题。

详细分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同或宿舍使用协议中，是否有关于离职后宿舍使用期限、费用承担等具体条款。如果合同中有明确规定，员工在离职后继续居住可能构成违约，公司有权依据合同要求员工承担违约责任，如支付额外费用或搬离宿舍。
   • 公司规章制度：即使合同中没有明确规定，公司也可能通过内部规章制度对离职后宿舍的使用进行管理。如果员工违反了这些规章制度，公司同样有权要求员工遵守或采取相应措施。

2. 法律责任角度：

   • 不直接违法：从法律层面讲，员工离职后多住几天宿舍，并不直接构成违法犯罪行为。除非员工的行为导致了公司财产的损失或侵犯了公司的其他合法权益（如擅自占用公司资源、破坏宿舍设施等），否则一般不会引发法律责任。
   • 民事纠纷：然而，如果员工的行为违反了合同或公司规章制度，公司可能会通过民事诉讼的方式要求员工承担违约责任或赔偿损失。这种情况下，员工可能需要支付额外的费用或面临其他法律后果。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：对于员工而言，如果离职后确实需要多住几天宿舍，建议与公司进行沟通协商，明确居住期限和费用承担等问题。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
   • 遵守规定：如果公司明确要求员工在离职后立即搬离宿舍，员工应遵守这一规定，以免引发不必要的法律后果。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。如果公司后续采取不当措施或提出不合理要求，员工可以依据这些证据维护自己的合法权益。

总结与建议： 离职后公司已发放工资，员工多住了几天宿舍是否违法，需根据合同约定、公司规章制度以及具体情况来判断。一般情况下，这并不直接构成违法犯罪行为，但可能涉及合同违约或公司规章制度违反问题。因此，建议员工在离职前与公司明确宿舍使用期限和费用承担等问题，并在离职后遵守相关规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。