小时工兼职在一般情况下是没有N+1补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. N+1补偿的适用范围：

   • N+1补偿通常适用于全日制用工关系中，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1中的“+1”）。
   • 然而，小时工兼职通常属于非全日制用工关系，其特点在于工作时间灵活、劳动关系相对松散，因此并不直接适用全日制用工中的N+1补偿规定。

2. 小时工兼职的权益保障：

   • 对于小时工兼职，其权益保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。根据这些规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，在一般情况下，小时工兼职在终止用工时，是无法获得N+1补偿的。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 尽管小时工兼职通常不适用N+1补偿，但如果用人单位在终止用工时存在违法行为（如未提前通知、未支付应得的劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得一定的经济补偿。
   • 此外，如果小时工兼职与用人单位之间签订了书面协议，且协议中明确约定了终止用工时的补偿条款，那么劳动者有权依据协议要求用人单位支付相应的补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于小时工兼职来说，为了保障自己的权益，建议在入职时与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、终止用工的条件和补偿等。
   • 如果在用工过程中遇到问题或争议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，小时工兼职在一般情况下是没有N+1补偿的，但具体还需根据实际情况和双方签订的协议来判断。如果你作为小时工兼职遇到了相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。