员工升职任命通知书里是否包括工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司的具体做法和任命通知书的详细内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司常规做法：

   • 在许多公司中，升职任命通知书确实会包含工资调整的信息。这是因为升职通常伴随着职责的增加和薪资的提升，公司为了明确员工的薪资变化，会在任命通知书中详细列出新的薪资水平。
   • 然而，也有一些公司可能选择不在任命通知书中直接提及工资，而是通过其他方式（如单独的薪资调整通知、员工手册中的薪资政策等）来告知员工薪资的变化。

2. 任命通知书的内容：

   • 任命通知书的主要目的是正式通知员工其职位的晋升，并明确新的职责和期望。因此，即使通知书中没有直接提及工资，它仍然是一个重要的文件，标志着员工职业生涯的一个新阶段。
   • 如果任命通知书中确实没有包含工资信息，员工有权向人力资源部门或上级领导询问薪资调整的具体情况。公司应该提供清晰、透明的薪资政策，以确保员工对薪资变化有充分的了解。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，升职任命通知书本身并不必须包含工资信息。但是，如果公司承诺了薪资调整，那么这一承诺应该以书面形式记录下来，并作为员工劳动合同的一部分或补充协议。
   • 如果公司在升职后未按照承诺调整薪资，员工有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果收到的升职任命通知书中没有包含工资信息，建议主动与公司沟通，明确薪资调整的具体情况。
   • 同时，员工也可以要求公司将薪资调整以书面形式记录下来，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司拒绝提供薪资调整信息或未按承诺调整薪资，员工可以考虑咨询专业律师（比如我，刘天律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，员工升职任命通知书里是否包括工资取决于公司的具体做法和任命通知书的详细内容。如果通知书中没有包含工资信息，员工应主动与公司沟通并明确薪资调整情况。如有需要，员工也可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。