员工升职加薪通常是在任命之后进行，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工升职加薪的流程和时机。一般来说，公司会先对员工进行综合评估，包括工作表现、能力、态度等方面，如果员工符合升职条件，公司会发出任命通知，明确新的职位和薪资水平。因此，从这一角度看，升职加薪通常是在任命之后进行的。
- 然而，也有一些公司可能采取先加薪后任命的方式，或者将升职和加薪作为两个独立的决策过程。这主要取决于公司的管理风格和具体政策。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工升职加薪的条件和时机，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工在升职后立即享受新的薪资水平，或者规定在升职后的一段时间内逐步调整薪资。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么公司应依据其规章制度或行业惯例来处理员工升职加薪的问题。
实际操作角度：
- 在实际操作中，员工升职加薪的时机可能因公司而异。一些公司可能更注重员工的实际贡献和业绩，因此会在员工取得显著成绩后立即给予升职加薪的奖励。而另一些公司则可能更注重员工的长期发展和潜力，因此会在员工经过一段时间的考察和培养后，再给予升职加薪的机会。
- 此外，员工升职加薪还可能受到公司财务状况、市场薪资水平、行业竞争状况等多种因素的影响。
法律建议：
- 如果你对公司的升职加薪政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释和答复。
- 如果公司拒绝给予你应得的升职加薪待遇，或者存在其他劳动纠纷问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同约定，拒绝给予员工应得的升职加薪待遇，员工有权要求公司履行约定或承担相应的法律责任。
- 如果员工因升职加薪问题与公司发生纠纷，可能会影响员工的工作积极性和职业发展规划，甚至可能导致员工离职或提起劳动仲裁等法律程序。
总之，员工升职加薪的时机和条件因公司而异，建议你在遇到相关问题时，先了解公司的规章制度和劳动合同约定，再与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。