有任命书并不相当于签了劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

一、任命书与劳动合同的性质差异

任命书通常是用人单位对员工职务、职责的确认文件，它主要明确了员工在组织中的位置和所承担的工作任务。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有更强的法律约束力，它涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。

二、任命书缺乏劳动合同的核心要素

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而任命书往往只涉及职务和职责的确认，缺乏上述劳动合同中的核心要素，因此无法替代劳动合同的法律地位。

三、未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。因此，即使有任命书，如果未签订劳动合同，用人单位仍可能面临法律责任。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，已经有多起因未签订劳动合同而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者往往因未签订劳动合同而难以维护自己的合法权益。因此，我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于劳动者而言，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订，并可以依法维护自己的合法权益。

总结来看，任命书并不能等同于劳动合同。它们在性质、内容和法律约束力上存在显著差异。为了保障劳动者的合法权益，用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。