结论：并非拒不支付劳动报酬低于五千就没人管，只要存在拒不支付劳动报酬的行为，无论金额大小，都可能受到法律的制裁。

分析说明：

1. 法律对拒不支付劳动报酬的规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这里的“数额较大”，虽然具体标准可能因地区和经济发展水平而有所不同，但并非固定为五千元。实际上，法律并未明确规定一个具体的数额界限，而是根据案件的具体情况，如拖欠工资的时间、人数、影响等综合因素来判断是否构成“数额较大”。

2. 低于五千元也可能受法律制裁：

   • 即使拖欠的劳动报酬低于五千元，如果行为人存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么仍然可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 此外，即使不构成刑事犯罪，拖欠劳动报酬的行为也可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，有很多拖欠劳动报酬的金额并不高，但由于行为人的恶劣态度和逃避行为，仍然受到了法律的制裁。
   • 法律后果可能包括刑事处罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）和民事赔偿（如支付拖欠的工资、经济补偿金等）。

建议与行动：

• 劳动者：如果遇到拒不支付劳动报酬的情况，无论金额大小，都应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免因此引发法律纠纷和不良后果。

进一步思考：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解相关的法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。
• 用人单位应加强法律意识，建立健全的薪酬管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

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