结论：上班路上摔跤骨折，一般情况下不能直接找工厂赔偿，但若符合特定条件，则可能被认定为工伤并享受相应赔偿。
分析说明：
非工伤情形：
- 根据一般的劳动法规定，员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，才可能被认定为工伤。而单纯的摔跤骨折，若未涉及交通事故或非本人主要责任，则通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，员工无法直接要求工厂进行工伤赔偿。但员工可以依据医疗保险等相关规定，享受医疗费用的报销等福利待遇。
工伤情形：
- 如果员工在上班路上摔跤骨折是由于道路不平、湿滑等外部因素导致，且这些因素与工作有一定的关联性（例如，工厂附近的道路因工厂施工而变得不平整），同时员工能够证明自己没有过错或过错较小，那么在某些特定情况下，可能有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
- 更重要的是，如果摔跤骨折是由于第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致，且员工在事故中无责任或责任较小，那么这更可能构成交通事故，并有可能被认定为工伤。此时，员工可以依据《工伤保险条例》等相关规定，享受工伤赔偿。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要（如紧急出差、加班等）而在非正常上下班时间或路线摔跤骨折，且能够证明这与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
后续行动建议：
- 及时报告：无论是否构成工伤，员工都应及时向工厂报告事故情况，以便工厂了解并采取相应的措施。
- 收集证据：如果员工认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关法律法规和证据材料，对事故是否构成工伤进行认定。
- 享受赔偿：如果事故被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险提供的各项赔偿待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
法律背景：
- 《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤的认定、赔偿等事项进行了明确规定。员工在了解自己的权益和义务的同时，也应积极维护自己的合法权益。
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