如果跨省签订了工作协议但最终没有去，可能会面临以下几种情况：
违约责任：
- 工作协议，本质上是一种合同，双方都应按照协议内容履行各自的义务。如果你在签订协议后无故不去，可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果协议中有约定）、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 具体后果：这取决于协议中的具体条款。如果协议中明确规定了违约责任和赔偿方式，那么你需要按照协议来执行。如果协议中没有明确规定，那么对方可能会根据实际损失情况来要求你赔偿。
影响个人信用：
- 在职场中，个人信用同样重要。无故违约可能会影响你在行业内的声誉，甚至可能对你未来的求职产生不利影响。一些企业或行业可能会建立黑名单制度，将频繁违约的求职者列入其中，限制其未来的求职机会。
法律纠纷风险：
- 如果对方认为你的违约行为给他们造成了重大损失，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致你陷入法律纠纷，需要花费时间和精力去应对。
建议：
- 仔细阅读协议：在决定是否去之前，务必仔细阅读工作协议的所有条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分。确保你完全理解并接受这些条款。
- 与对方沟通：如果你因为某些原因无法去，建议尽早与对方沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，通过友好的协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
- 考虑法律后果：在做出决定之前，要充分考虑违约可能带来的法律后果。如果你认为违约是不可避免的，那么最好提前咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
总结来说，跨省签订工作协议后不去，可能会面临违约责任、影响个人信用以及法律纠纷等风险。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。