结论：工作签了两方协议后不去是否需要负法律责任，这主要取决于两方协议的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果协议中有明确的违约责任条款，且你的行为构成了违约，那么你可能需要承担相应的法律责任。
分析说明：
两方协议的性质：
- 两方协议，通常指的是由用人单位和劳动者双方签订的协议，它不同于三方协议（如毕业生就业协议书，涉及学校、用人单位和毕业生三方）。两方协议主要约束的是用人单位和劳动者之间的权利和义务。
违约责任的约定：
- 如果两方协议中明确规定了违约责任，比如约定了如果劳动者在签订协议后不去工作需要支付违约金或承担其他责任，那么一旦你违反了这一约定，就可能需要按照协议内容承担相应的法律责任。
- 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在协议中明确约定，而赔偿损失则可能根据实际损失情况来确定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果两方协议中的违约责任条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能无效。
- 例如，如果协议中约定的违约金数额过高，超出了法律法规规定的范围，那么超出部分可能不会被法院支持。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会根据两方协议的具体内容、违约情况、损失情况等因素来综合判断违约责任的承担。如果劳动者能够证明自己不去工作是由于不可抗力或其他正当理由导致的，那么可能不需要承担违约责任。
法律建议：
- 仔细阅读协议：在签订两方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够理解和接受。
- 咨询专业人士：如果你对协议内容有疑问或不确定自己的权利义务，建议咨询专业律师或法律顾问，以便获得更准确的法律意见。
- 遵守协议约定：一旦签订了协议，就应该遵守协议约定，履行自己的义务。如果确实无法履行，应该及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
后续行动建议：
- 如果你已经签订了两方协议但不想去工作，建议首先与用人单位沟通协商，说明自己的情况和原因，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，且协议中有明确的违约责任条款，你需要评估自己承担违约责任的能力和风险，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。