结论前置：您所描述的情况涉及多个劳动法律问题，包括工厂倒闭后的员工安置、乙肝体检的合法性、编外人员与正式工的待遇差异以及未告知情况下的权益剥夺等。针对这些问题，您确实有权进行维权。以下是对各个问题的详细分析：

1. 工厂倒闭后的员工安置问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，工厂应当向员工支付经济补偿金，并按照法律规定进行员工安置。如果工厂未依法进行安置，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
   • 维权建议：您可以先与工厂协商，要求工厂按照法律规定支付经济补偿金并进行合理安置。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂承担法律责任。

2. 乙肝体检的合法性：

   • 根据《就业促进法》和《传染病防治法》的相关规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用或者辞退员工，也不得在招聘过程中进行乙肝病毒血清学检查（国家另有规定的除外）。因此，工厂在分流过程中进行乙肝体检可能涉嫌违法。
   • 维权建议：如果您认为工厂的乙肝体检行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂停止违法行为并承担相应的法律责任。

3. 编外人员与正式工的待遇差异：

   • 编外人员与正式工在待遇上应当享有平等的权利，除非有明确的法律规定或合同约定。如果工厂在分流过程中将您作为编外人员收留，并剥夺了您作为正式工应享有的待遇，这可能构成违法行为。
   • 维权建议：您可以先与工厂协商，要求工厂按照法律规定或合同约定给予您应有的待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂承担法律责任。

4. 未告知情况下的权益剥夺：

   • 工厂在分流过程中未对您进行口头告知，导致您无法及时了解自己的权益和安置情况，这可能构成对您的知情权、参与权等权益的侵犯。
   • 维权建议：您可以要求工厂提供书面告知，明确您的权益和安置情况。如果工厂拒绝提供或提供的信息不真实、不完整，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂承担法律责任。

综合建议：

• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、体检报告、工厂通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题涉及多个方面，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，建议您根据自己的实际情况和法律规定，灵活运用各种维权手段，以最大限度地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。