退休返聘人员所获收入免缴离职补偿金个税的核心前提是：该收入需符合税法规定的免税条件，且需通过合理方式签订返聘协议以明确收入性质。但需注意，退休返聘人员本身不涉及“离职补偿金”的常规个税免税场景，其收入通常按“工资薪金所得”或“劳务报酬所得”计税，但特定补偿可能免税。以下分情况说明：

1. 退休返聘人员本身不适用“离职补偿金”常规免税规则

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按“工资薪金所得”计税。
但退休返聘人员与用人单位的关系本质是劳务关系，而非劳动关系。退休返聘人员已享受养老保险待遇，其返聘协议通常按劳务合同处理，因此不涉及“解除劳动关系”的补偿，也就无法直接适用上述免税规则。若返聘协议中约定了“离职补偿金”，该款项可能被认定为劳务报酬的额外支付，需按“劳务报酬所得”缴纳个税。

2. 特定补偿可能免税的情形：需满足“经济补偿”的实质要件

若退休返聘人员与用人单位在返聘协议中明确约定：因返聘期间工作调整、健康原因等提前终止合作，用人单位支付一定补偿（如“生活补助”），且该补偿具有“经济补偿”的实质（即非工资性、非劳务性收入），可能被认定为免税收入。但需满足以下条件：

• 补偿性质明确：协议中需清晰说明补偿的用途（如“因返聘期间身体原因提前终止合作的补助”），避免被认定为工资或劳务报酬的延续；
  
• 金额合理：补偿金额需与返聘期间的工作内容、时长、贡献等匹配，避免被认定为变相发放工资；
  
• 证据充分：需保留返聘协议、终止合作的书面通知、补偿支付凭证等，证明补偿的合理性。
  若符合上述条件，该补偿可能被认定为“偶然所得”或其他免税收入，但实践中需与税务机关沟通确认。

3. 更稳妥的税务优化方式：通过返聘协议设计降低税负

退休返聘人员的收入通常按“劳务报酬所得”计税，适用20%-40%的超额累进税率。若想降低税负，可通过以下方式设计返聘协议：

• 明确收入性质：在协议中区分“工资性收入”（如固定返聘报酬）和“补偿性收入”（如因特殊原因提前终止合作的补助），将补偿性收入单独列明并说明用途；
  
• 控制补偿金额：若需支付补偿，尽量将金额控制在合理范围内（如不超过返聘期间月收入的3倍），避免被认定为变相发放工资；
  
• 利用税收优惠政策：若补偿用于特定用途（如医疗、养老等），可咨询税务机关是否符合“公益性捐赠”或其他免税条件。
  

总结建议：退休返聘人员若想通过协议设计降低税负，核心是明确收入性质、控制补偿金额、保留充分证据。若涉及大额补偿，建议提前与税务机关沟通确认税务处理方式，避免后续争议。如有具体协议条款或补偿方案需要审核，可直接向我咨询。