关于返聘人员解除合同补偿金在多少钱之内不交个税的问题，这主要取决于补偿金的性质以及具体的金额，同时需要参考国家税务总局的相关规定。以下是我为您详细分析的情况：
补偿金性质与个税关系：
- 返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，解除返聘合同时支付的补偿金，在性质上可能更接近于劳务报酬的补偿，而非传统意义上的经济补偿金。然而，在实际操作中，如果双方约定或法院判定该补偿金具有经济补偿的性质，那么其税务处理可能会参照经济补偿金的相关规定。
- 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号，虽部分条款已随新税法调整，但基本原则仍适用）及相关后续规定，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照相关规定计算缴纳个人所得税。
具体免税额度计算：
- 免税额度：免税的具体额度取决于当地上年职工平均工资的3倍。由于这个数额会随时间和地区的变化而变化，因此无法给出一个固定的数字。
- 计算公式：假设当地上年职工平均工资为W元，则免税额度为\(3 imes W\)元。如果补偿金不超过这个数额，则无需缴纳个人所得税。
- 示例：如果当地上年职工平均工资为5000元/月，那么免税额度就是\(3 imes 5000 imes 12 = 180000\)元（假设按年计算，实际可能按月或按次调整）。如果返聘人员的解除合同补偿金不超过180000元，则无需缴纳个人所得税。
特殊情况与注意事项：
- 劳务报酬与经济补偿的区分：如果补偿金被明确认定为劳务报酬的补偿，而非经济补偿，那么其税务处理可能会不同。劳务报酬通常需要按照个人所得税法中的“劳务报酬所得”项目来计算缴纳个人所得税。
- 税收政策变化：税收政策可能会随时间而变化，因此在实际操作中，建议咨询当地税务机关或专业税务人士，以获取最准确的信息。
- 合同条款与约定：返聘合同中的条款和双方之间的约定也会影响补偿金的税务处理。因此，在签订合同时，建议明确补偿金的性质和税务处理方式。
总结与建议：
- 返聘人员解除合同补偿金在多少钱之内不交个税，主要取决于当地上年职工平均工资的3倍数额。如果补偿金不超过这个数额，则无需缴纳个人所得税。
- 由于税收政策可能随时间变化，且具体免税额度因地区而异，因此在实际操作中，建议咨询当地税务机关或专业税务人士以获取准确信息。
- 如果您在返聘合同签订或解除过程中遇到任何法律问题或税务问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。