返聘人员离职赔偿金在一定条件下需要交税。具体是否需要交税，取决于赔偿金的金额以及当地上年职工平均工资的标准。

1. 免税情况：

   • 根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这要求解除劳动关系是合法合规的，且补偿金为一次性支付。

2. 应税情况：

   • 如果离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的部分，则需要缴纳个人所得税。计税方式为：超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数，其中，应纳税所得额 = 一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资 × 3。

例如，假设某地区上年度职工年平均工资为5万元，那么3倍就是15万元。如果返聘人员从单位获得的一次性经济补偿收入为20万元，则前15万元免税，超出的5万元需要按照上述规定缴纳个人所得税。

在处理此类问题时，建议注意以下几点：

• 不同地区的税收政策可能存在差异，具体应参照当地税务部门的规定执行。
• 纳税人需要在取得离职补偿金的次年6月30日前进行汇算清缴，确保税款及时足额缴纳。
• 建议纳税人妥善保管好相关证明材料，如解除劳动合同证明书、补偿金支付凭证等，以备税务机关核查。

如果您有具体的赔偿金金额和所在地区信息，我可以为您提供更精确的计算和税务建议。