关于解除劳动合同后经济补偿金的免税额度问题，这是一个涉及税务法规的具体应用场景，下面我将为您详细解析：

一、免税额度规定

根据国家税务总局的相关规定，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策旨在减轻劳动者在失业后的经济负担，体现国家对劳动者的关怀。

二、免税额度的具体计算

1. 确定当地上年职工平均工资：首先，需要了解您所在地区上一年度的职工平均工资水平，这是计算免税额度的基础。

2. 计算免税额度：将当地上年职工平均工资乘以3，得到的结果就是您解除劳动合同后经济补偿金的免税额度。例如，如果当地上年职工平均工资为6万元，那么免税额度就是18万元。

三、超过免税额度的部分处理

1. 应税部分确定：如果您的经济补偿金超过了免税额度，那么超出的部分就需要缴纳个人所得税。应税部分等于补偿收入减去免税额度。

2. 税额计算：对于应税部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算时，会将应税部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，除以个人在本企业的工作年限数（工作年限超过12年的按12年计算），得到平均每月的应纳税所得额，再根据税率表计算税额。

四、注意事项

1. 工作年限计算：在计算经济补偿金时，工作年限是重要因素。通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者支付上限：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准有上限规定，且最高支付年限不超过十二年。

3. 税前扣除项目：个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征个人所得税时予以扣除。

4. 特殊情况免税：如企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

五、实际案例

假设您所在地区上年职工平均工资为6万元，您在企业工作了8年，因解除劳动合同获得赔偿金20万元。那么，其中18万元（6万元×3）是免税的，剩余的2万元为应税部分。根据上述方法，您可以计算出需要缴纳的个人所得税额。

总结：

解除劳动合同后经济补偿金的免税额度是当地上年职工平均工资的3倍数额以内。在处理此类税务问题时，建议您先核实具体的赔偿金额和当地的职工平均工资标准，以确保准确判断是否需要缴税并正确计算税额。如有需要，您可以咨询专业税务人员或律师以获取更详细的指导。