离职赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分则需依法纳税。以下是对这一问题的详细分析：

一、免税额度计算

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这里的“当地上年职工平均工资”指的是设区城市上一年度的社会平均工资。

计算公式：免税额度 = 当地上年职工平均工资 × 3

举例说明：

• 若某地上年职工平均工资为8万元，则免税额度为8万元 × 3 = 24万元。
• 若个人取得的离职补偿金为20万元，因20万元小于24万元，故这20万元离职补偿金全部免征个人所得税。

二、超额部分纳税规定

若一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍的数额，超出部分需单独适用综合所得税率表来计算纳税，不并入当年综合所得。

计算方法：

1. 确定应纳税所得额：应纳税所得额 = 离职补偿金总额 - 免税额度（即当地上年职工平均工资 × 3）。
2. 查找税率和速算扣除数：根据应纳税所得额，在综合所得税率表中找到对应的税率和速算扣除数。
3. 计算税额：税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。

举例说明：

• 假设某地上年职工平均工资为8万元，免税额度为24万元。
• 若个人取得的离职补偿金为30万元，则超出免税额度的部分为30万元 - 24万元 = 6万元。
• 这6万元需按照上述规定的平均方法（若实际工作年限超过12年，则按12年计算）计算应纳税所得额，并依据综合所得税率表计算缴纳个人所得税。具体为：将6万元除以个人在本企业的工作年限数（假设为10年），得到每年的平均收入6000元，再根据这个数额查找对应的税率和速算扣除数进行计算（此处为简化说明，实际计算可能更复杂，需考虑具体税率表）。

三、特殊规定

如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样免征个人所得税。这是一项特殊的税收优惠政策，旨在保障破产企业职工的基本权益。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业税务人员：由于税务政策可能随时间变化，且个人实际情况（如工作年限、实际缴纳的社保费用等）也会影响税额计算，建议在处理离职赔偿金税务问题时，咨询专业的税务人员以确保准确理解和遵守相关税收法规。
2. 保留相关证据：在收到离职赔偿金时，应妥善保留相关证据（如离职协议、补偿金支付凭证等），以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，离职赔偿金的税收处理涉及多个法律知识点，且与当地上年职工平均工资水平密切相关。为确保准确理解和遵守相关税收法规，建议在实际操作中咨询专业税务人员或直接向我提问，以确保个人权益得到保障并避免潜在的税务风险。