劳务公司因资金问题给员工降薪，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格履行。劳动合同中通常会明确约定员工的工资标准、支付方式等关键条款。如果劳务公司未经员工同意，单方面降低工资，这显然违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
降薪的合法程序：即使劳务公司确实面临资金问题，需要调整员工工资，也必须遵循合法的程序。这通常包括与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面的变更协议。如果未经协商或协商不成，劳务公司单方面降薪，将构成违法。
实际操作角度
员工权益保护：员工有权拒绝劳务公司单方面的降薪要求。如果劳务公司坚持降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
劳务公司的风险：劳务公司单方面降薪不仅可能面临法律纠纷，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。长期来看，这不利于公司的稳定和发展。
特殊情况处理
经济性裁员与降薪的区别：如果劳务公司确实因为经营困难需要裁员或调整工资，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定进行操作。这通常包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员或调整工资方案等步骤。而且，经济性裁员并不等同于可以随意降薪，降薪仍然需要遵循合法的程序和条件。
协商降薪的可能性：在特殊情况下，如果劳务公司能够与员工进行充分沟通，说明公司的实际困难，并争取员工的理解和支持，双方可以协商一致降低工资。但这种情况下的降薪必须是自愿的、平等的，并且应当签订书面的变更协议。
建议：
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