结论：公司想辞退临近退休的员工，在法律上存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等风险；协商补偿时，应遵循合法、公平、自愿原则，根据员工实际情况确定合理补偿方案。
法律风险分析：
违法解除劳动合同风险：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需履行相应程序。若公司无正当理由辞退临近退休员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果包括：员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。
未依法支付经济补偿风险：
- 若公司因经营困难等原因需裁员，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资。
- 若公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能产生的滞纳金。
其他潜在风险：
- 临近退休员工可能享有更多的劳动权益保护，如医疗期、年休假等。公司在辞退过程中若未妥善处理这些权益，可能引发劳动争议。
- 辞退临近退休员工还可能影响公司声誉，对员工关系管理产生负面影响。
协商补偿建议：
了解员工情况：
- 在协商补偿前，公司应充分了解员工的年龄、工龄、工资水平、健康状况等实际情况，以便制定合理的补偿方案。
遵循合法原则：
- 协商补偿应遵循合法原则，确保补偿方案符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。公司不得以非法手段强迫员工接受不合理的补偿方案。
体现公平原则：
- 补偿方案应体现公平原则，根据员工的实际情况和贡献程度给予合理的经济补偿。公司可以考虑员工的工龄、工资水平、岗位重要性等因素来确定补偿标准。
尊重员工意愿：
- 在协商过程中，公司应尊重员工的意愿和选择。若员工希望继续工作至退休，公司应考虑其合理诉求并尽量满足；若员工同意接受辞退并协商补偿，公司应与其签订书面协议明确双方权利义务。
完善后续手续：
- 协商补偿达成一致后，公司应及时为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险、转移档案等。同时，公司应保留好相关证据材料以备不时之需。
特殊情况处理：
- 若员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍需确保解除程序的合法性和证据的充分性。
- 若员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若需解除劳动合同，应待医疗期满后根据员工实际情况进行处理。
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