临近退休员工被违法辞退，除了2倍经济补偿金（通常表述为赔偿金，为经济补偿金的2倍）外，还可能享有以下其他补偿或权益：

1. 代通知金（特定情况下）：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），用人单位需要支付代通知金。但需注意，违法辞退本身并不直接触发代通知金的支付，代通知金更多适用于合法解除但未提前通知的情形。然而，若违法辞退的同时符合代通知金的支付条件（这种情况较为罕见），则员工有权同时主张。
   • 建议：在违法辞退的情况下，员工应首先关注赔偿金的支付，若同时存在未提前通知的情形，可进一步咨询是否满足代通知金的支付条件。

2. 未休年假的补偿：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权享受带薪年休假。若用人单位未安排员工休年假，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，员工在离职时（包括被违法辞退时）有权要求用人单位支付。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = （员工日工资 × 未休年假天数 × 200%）。其中，日工资按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 建议：员工应检查自己的年假记录，确认是否存在未休年假的情况，并在离职时向用人单位提出补偿要求。

3. 加班工资的补发：

   • 法律背景：若员工在离职前存在加班情况，且用人单位未按照规定支付加班工资，员工在离职时（包括被违法辞退时）有权要求用人单位补发。
   • 计算公式：加班工资的具体数额根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和员工的工资水平进行计算。例如，工作日加班工资 = 员工小时工资 × 加班小时数 × 150%；休息日加班工资（未安排补休） = 员工日工资 × 加班天数 × 200%；法定节假日加班工资 = 员工日工资 × 加班天数 × 300%。
   • 建议：员工应保留加班记录（如加班通知、考勤记录等），以便在离职时向用人单位提出补发加班工资的要求。

4. 社会保险和住房公积金的补缴：

   • 法律背景：用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。若用人单位在员工离职前未依法缴纳或未足额缴纳，员工在离职时（包括被违法辞退时）有权要求用人单位补缴。
   • 建议：员工应检查自己的社会保险和住房公积金缴纳记录，确认是否存在未缴纳或未足额缴纳的情况，并在离职时向用人单位提出补缴要求。若用人单位拒绝补缴，员工可向相关部门投诉或提起诉讼。

5. 其他可能的补偿或权益：

   • 如员工因违法辞退而遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工可根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。但需注意，这类赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和程度。

总结与建议：

临近退休员工被违法辞退时，除了赔偿金外，还可能享有代通知金（特定情况下）、未休年假的补偿、加班工资的补发、社会保险和住房公积金的补缴以及其他可能的补偿或权益。员工应仔细审查自己的劳动合同、工资记录、加班记录、年假记录等文件，确认自己的权益是否受到侵害。若存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。