非编人员被移送司法机关处理，并不意味着一定会被开除公职，这主要取决于其具体身份、所涉案件的性质以及单位的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 非编人员的身份界定：

   • 非编人员通常指的是非在编员工，即没有正式编制的工作人员。这类人员的劳动关系、管理方式以及权益保障等，往往与在编员工存在差异。
   • 对于非编人员，其是否会被开除公职，首先取决于其与单位之间的劳动合同或聘用协议中的相关约定。如果合同或协议中明确规定了因违法犯罪行为被移送司法机关处理时，单位有权解除劳动合同或聘用关系，那么单位在符合法定程序的情况下，可以依据此条款进行开除。

2. 所涉案件的性质：

   • 非编人员被移送司法机关处理，可能涉及多种类型的案件，如刑事案件、行政案件等。案件的性质和严重程度，将直接影响单位对其的处理决定。
   • 如果非编人员所涉案件较为轻微，且未对单位造成重大损失或不良影响，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不直接开除公职。
   • 相反，如果案件性质严重，如涉及贪污受贿、职务侵占等违法犯罪行为，且对单位造成了重大损失或不良影响，单位则很可能会依据相关规定或合同条款，对其作出开除公职的决定。

3. 单位的相关规定：

   • 除了劳动合同或聘用协议中的约定外，单位还可能制定有内部规章制度，对员工违法犯罪行为的处理作出具体规定。
   • 这些规定可能包括开除公职的条件、程序以及后续处理等。非编人员在被移送司法机关处理时，单位将依据这些规定来决定是否开除其公职。

4. 法律程序与权益保障：

   • 无论非编人员是否会被开除公职，单位在作出决定时都必须遵循法定程序，保障其合法权益。
   • 非编人员有权了解单位作出开除决定的依据和理由，并有权提出申诉或异议。如果认为单位的决定侵犯了其合法权益，还可以依法寻求法律救济。

建议：

• 对于非编人员而言，如果面临被移送司法机关处理的情况，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 同时，应仔细阅读与单位签订的劳动合同或聘用协议，以及单位的内部规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以及时向单位提出申诉或异议，并依法寻求法律救济。

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