公职人员被刑事拘留后，并不一定会被开除公职，这一结论取决于多个法律因素和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留的性质与影响：

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它本身并不等同于有罪判决，也不直接构成对公职人员的纪律处分。因此，在刑事拘留阶段，不能直接对公职人员作出开除决定。

2. 无罪或不起诉情况下的处理：

   • 若公职人员仅被刑事拘留，但最终被法院认定无罪，或检察院决定不起诉，那么根据法律规定，这种情况下通常不会被开除公职。公职人员有权继续履行其职责，除非存在其他独立的违纪行为。例如，某公职人员因涉嫌贪污被刑事拘留，但经调查后发现证据不足，最终被检察院决定不起诉，那么该公职人员就不会因这次刑事拘留而被开除公职。

3. 被判刑罚情况下的处理：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，如果公职人员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。例如，公务员或事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，判决生效后即面临开除公职的处理。这是因为刑罚的判处已经表明公职人员存在严重的违法犯罪行为，不再适合继续担任公职。

4. 特殊情形的考量：

   • 在刑事拘留期间，若公职人员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。这是因为违纪行为本身已经严重损害了公职人员的形象和声誉，违反了公职人员的职业道德和纪律要求。
   • 另外，如果公职人员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。这种情况虽然较为少见，但也是存在的。

5. 过失犯罪与轻微犯罪的特殊处理：

   • 对于过失犯罪，如果公职人员被判处较轻的刑罚，并且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。这体现了对过失犯罪的相对宽容态度。
   • 如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分；但如果造成不良影响或单位认为其不再适合担任公职的，仍有可能被开除。这取决于单位对公职人员行为的具体评价和判断。

总结与建议：

公职人员被刑事拘留后是否会被开除公职，是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。在处理过程中，应严格遵循法律法规和相关程序规定，确保公正、公平、公开地做出决定。同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。