结论前置：

1. 若公司能证明你不符合录用条件：在试用期内，若公司能提供有效证据证明你不符合录用条件，那么公司可以无补偿地解除劳务合同。
2. 若公司无法证明或无理由辞退：若公司无法提供有效证据证明你不符合录用条件，仅以“无理由”辞退你，则属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。

详细分析：

一、公司能证明你不符合录用条件的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这通常意味着，如果公司在招聘时明确了录用条件（如特定的学历、技能、经验等），并在试用期内通过考核、评估等方式证明你未达到这些条件，那么公司有权解除合同且无需赔偿。

举例：假设公司招聘时要求应聘者具备某项专业技能，而你在试用期内未能通过相关技能考核，公司因此解除合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。

二、公司无法证明或无理由辞退的情况

若公司无法提供有效证据证明你不符合录用条件，仅以“无理由”辞退你，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，由于工作时间不满六个月，赔偿金通常为半个月工资的经济补偿的两倍，即一个月工资（但实际操作中，由于试用期工资可能低于正式工资，且赔偿金计算可能涉及更多因素，如实际工作天数等，具体数额需根据实际情况确定）。不过，更常见的理解是，违法解除的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算，而试用期经济补偿一般为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资（此处为简化理解，实际计算可能更复杂）。但为清晰起见，我们可以明确：违法解除时，赔偿金至少应相当于你一个月的工资（基于试用期通常不超过六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍），具体数额还需根据实际工资和工作天数等因素综合计算。

举例：假设你在试用期内工作了三个月，月工资为5000元，公司无正当理由辞退你，那么你有权要求公司支付至少一个月工资（即5000元）作为赔偿金（实际计算可能更复杂，但此举例用于说明基本概念）。

三、其他合法原因的辞退

如果公司在试用期内以你严重违反公司纪律、因重大失误给公司带来较大损失等合理合法原因辞退你，那么公司同样无需支付经济补偿。这些情况通常需要在公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且公司需要提供充分证据证明你的违规行为或失误。

劳动者应对建议：

• 保留证据：无论哪种情况，你都应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解或获得应有的赔偿。
• 法律途径：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应有的赔偿。在提起仲裁申请时，务必提交充分的证据来支持自己的主张。

最后，面对试用期被辞退的情况，你应积极了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的应对措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。