结论前置：在试用期公司未在劳动合同上盖章且无故被辞退的情况下，你仍然有权获得相应的补偿，包括因未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及因无故辞退的经济赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

2. 具体情形：

   • 尽管公司未在劳动合同上盖章，但如果你实际上已经在为公司工作并接收了工资支付，那么你们之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，法律上视为你与公司签订了无固定期限的劳动合同，你依然享有劳动法所规定的各项权益。
   • 若试用期超过一个月而公司仍未与你签订书面劳动合同，你可以要求其从第二个月起支付双倍工资。

二、无故辞退的补偿

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条明确规定，除非劳动者存在特定情形（如严重违反公司规定或不能胜任工作等），否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。若用人单位无故辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在试用期被无故辞退的情况下，由于一般工作不满六个月，因此公司应向你支付半个月工资的二倍作为赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（倍）（因工作不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）。

三、维权途径

为了维护自己的合法权益，你可以采取以下步骤：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商解决，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
2. 收集证据：在维权过程中，务必注意收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将对后续的法律程序起到至关重要的作用。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
4. 法律诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序或补偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。