试用期未签订劳动合同被辞退，劳动者确实有可能获得补偿，具体取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否签订了书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
若用人单位以劳动者不符合录用条件为由进行合法辞退，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位必须提供充分证据来证明劳动者确实不符合录用条件，这通常包括：
- 在招聘时明确告知的录用条件；
- 试用期内进行的客观考核；
- 相关考核结果，证明劳动者不符合录用条件。
若用人单位无法提供这些证据，则可能被视为违法解除劳动合同。
二、违法辞退情况
若用人单位无正当理由或存在违法情形导致劳动者被辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求经济补偿，具体规定如下：
经济补偿标准：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于试用期内的劳动者，由于工作一般不满六个月，因此通常应支付半个月工资作为经济补偿（按照《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），而违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金（即一倍的经济补偿金加上一倍的赔偿金，但实际操作中，由于试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍，即一个月工资，不过通常表述为违法解除需支付双倍的经济补偿，此处为便于理解，简化为一个月工资作为赔偿金的概念性说明，实际计算以法律规定为准）。更准确的计算方式是，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算，由于试用期较短，可能直接以试用期工资为准，支付一个月工资作为赔偿金（若视为违法解除应支付的双倍经济补偿中的“双倍”部分，基于半个月经济补偿的双倍即为一个月工资）。
- 计算公式（以试用期工作不满六个月为例）：赔偿金 = 劳动者月工资 × 1（个月）（作为违法解除的赔偿，相当于双倍经济补偿中的“双倍”概念应用于半个月经济补偿的情况，实际为支付一个月工资作为赔偿）。
未签合同责任：
- 同时，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。
三、维权建议
面对试用期未签劳动合同被辞退的情况，劳动者应首先判断自己是否符合获得补偿的条件。若认为自身权益受到侵害，可以采取以下法律手段维权：
- 与用人单位协商：要求支付相应的经济补偿和双倍工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明劳动关系和用人单位的违法行为。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，试用期未签劳动合同被辞退的劳动者能否获得补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否签订了书面劳动合同。劳动者应根据自身情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。