针对您提出的“劳务合同纠纷约定有试用期，在试用期内辞退要不要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在劳务合同纠纷中，若双方约定有试用期，并在试用期内辞退员工，是否需要赔偿主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的理由和程序是否合法。若合同中有明确约定且辞退理由、程序合法，则通常无需赔偿；反之，则可能需要承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：双方建立的是劳务关系，主要受民事法律调整，权利义务关系依据劳务合同的约定。
   • 劳动合同：双方建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律调整。

2. 试用期辞退的合法性：

   • 在劳务合同中，若双方明确约定了试用期内可以辞退且无需赔偿的情形，且辞退理由符合这些约定，则通常无需赔偿。
   • 若劳务合同实际上具有劳动合同的性质（即存在劳动关系却误签劳务合同），则试用期内辞退需遵循《劳动合同法》的规定。用人单位需证明劳动者不符合录用条件或有其他合法辞退理由，否则需承担赔偿责任。

3. 赔偿责任的判定：

   • 若辞退理由不合法或程序不当，且劳务合同未对此作出明确约定，则用人单位可能需要承担实际损失等赔偿责任。
   • 若劳务合同实际上具有劳动合同的性质，且用人单位违法辞退劳动者，则需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定试用期的相关条款，包括辞退条件、赔偿责任等，以避免后续纠纷。
• 若发生试用期内辞退的情况，用人单位应确保辞退理由和程序的合法性，并妥善保留相关证据。
• 劳动者在遇到不法辞退时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。