不接工资直接办退场一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时，用人单位也应当结清工资，不得无故拖欠。

实际操作角度

1. 如果未结清工资就退场：

   • 劳动者可能会面临工资被拖欠的风险，用人单位可能会以各种理由拒绝支付或拖延支付工资。
   • 劳动者在后续维权时，可能会因为已经退场而面临举证困难的问题，比如难以证明自己与用人单位之间的劳动关系、工资标准等。

2. 建议做法：

   • 在退场前，劳动者应当与用人单位协商结清工资，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位确实面临经营困难，无法及时支付工资，但已经与劳动者达成延期支付协议的。在这种情况下，劳动者在退场时可能无法立即获得工资，但可以根据协议约定在后续时间获得工资支付。不过，即使在这种情况下，劳动者也应当要求用人单位出具书面协议，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

总结与建议：

不接工资直接办退场一般是不合法的，劳动者在退场前应当与用人单位协商结清工资，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，或者有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。