结论：关于“去公司拿了进场费不做了没钱退是否违法”的问题，这主要取决于进场费的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 进场费的性质与约定：

   • 如果进场费被视为一种预付款或定金，且双方有明确的书面或口头约定，在特定条件下（如员工未履行合同义务）需要退还，那么公司不退还进场费可能构成违约。
   • 如果进场费是公司给予员工的一种福利或奖励，且没有明确的退还约定，那么公司不退还可能不构成违法，但具体还需看双方之间的实际约定和公司的规章制度。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果公司不退还进场费的行为违反了这一原则，或者违反了双方之间的明确约定，那么可能构成违法。
   • 另外，如果进场费被视为一种不当得利，即公司没有合法依据而取得了进场费，且给员工造成了损失，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，公司应当退还进场费。

3. 实际操作与建议：

   • 查看合同与规章制度：首先，员工应仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解进场费的具体性质、退还条件以及相关法律法规的适用情况。
   • 与公司协商：如果员工认为公司不退还进场费的行为不合理或违法，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司不退还进场费的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担退还进场费、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。

进一步思考：

• 员工在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于进场费、奖金、福利等方面的规定，以避免后续纠纷。
• 如果员工对公司的行为有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免问题恶化。

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