结论：公司没钱退款本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合退款原因、公司行为及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、公司没钱退款的一般情况

1. 合同或协议约定

   • 如果公司与员工或合作伙伴之间存在明确的合同或协议，约定了退款的条件、时间和方式，而公司因资金问题无法按时退款，这首先构成的是违约行为。违约行为本身并不直接等同于违法，但公司需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 公司经营状况

   • 公司因经营不善、资金链断裂等原因导致无法退款，这更多是公司内部管理或财务问题。从法律角度讲，公司需要尽力履行其合同义务，但如果确实无力支付，这并不直接构成违法。然而，公司不能以此为由逃避法律责任，如通过破产清算等方式来规避债务。

二、公司没钱退款可能涉及的违法行为

1. 欺诈行为

   • 如果公司明知自己无力退款，却故意隐瞒这一事实，与员工或合作伙伴签订退款协议或承诺退款，这可能构成欺诈行为。根据《刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如诈骗罪。

2. 非法集资或挪用资金

   • 如果公司通过非法集资、挪用员工工资或合作伙伴款项等方式来筹集资金，用于非生产性支出或个人消费，导致无法退款，这可能构成非法集资罪或挪用资金罪等刑事犯罪。

3. 拒不支付劳动报酬罪

   • 针对劳动纠纷中的工资福利问题，如果公司有能力支付而拒不支付员工的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名专门针对拖欠工资等劳动报酬的行为，与公司的资金状况无直接关系，而是关注公司是否故意拖欠。

三、员工或合作伙伴的维权途径

1. 协商与调解

   • 首先，可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

2. 投诉与举报

   • 如果公司存在违法行为，如欺诈、非法集资等，可以向相关部门进行投诉和举报，如公安机关、市场监管部门等。

3. 法律诉讼

   • 如果协商和调解均无法解决问题，可以通过法律诉讼来维护自己的权益。针对劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；针对其他经济纠纷，可以直接向法院提起诉讼。

四、建议与总结

• 对于公司：应遵守法律法规，按时足额支付员工的工资和应付款项。如果确实面临资金困难，应积极与员工或合作伙伴沟通，寻求解决方案，而不是逃避或隐瞒。
• 对于员工或合作伙伴：在面对公司无法退款的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集相关证据，如合同、协议、付款凭证等，以便在需要时提供证明。

最后，公司没钱退款本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合退款原因、公司行为及法律规定综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。