结论：加班下班路上摔车伤亡，若满足合理时间、合理路线及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。具体认定需由当地劳动保障行政部门进行。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的条件
合理时间：
- “下班途中”应是在合理的时间范围内，即从工作单位到居住场所的合理路线的途中。加班结束后的下班时间，属于合理的下班时间范畴。例如，您加班到晚上8点20分后正常下班回家，这个时间就是合理的下班时间。
合理路线：
- 下班路线应当是合理的，包括职工按正常工作需要的上下班的途径，也包括职工为日常生活所必须的活动而在合理时间内采用的不同的上下班路线。若您下班途中是直接回家，或者顺路进行了与日常生活相关的必要活动（如去菜市场买菜），这些都属于合理路线。
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果您在摔车事故中负同等责任、次要责任或无责任，就符合“非本人主要责任”的条件。
不能认定为工伤的情形
- 若您在加班结束后，没有直接回家，而是去了与日常生活无关的地方（如朋友家聚会），之后回家途中发生摔车事故，可能因路线不属于合理下班路线而无法认定为工伤。
- 如果经过交通管理部门认定，您在摔车事故中负主要责任或者全部责任，也不符合认定工伤的条件。
申请工伤认定的流程
- 单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与提醒
- 对于加班下班路上摔车伤亡的情况，建议您及时向单位报告，并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。
- 尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。
- 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展，并积极配合相关部门的调查工作。
如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。