加班下班途中摔倒是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 一般情况下的摔倒：

   • 如果员工在加班下班途中因个人疏忽、不小心等原因自行摔倒，且没有涉及交通事故或其他特定事故伤害，那么这种摔倒通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，仅在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害时，才能被认定为工伤。

2. 因工作原因导致的摔倒：

   • 若员工在加班下班途中摔倒是因为受用人单位指派完成工作任务，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，且这种摔倒与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定。

3. 交通事故中的摔倒：

   • 如果员工在加班下班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么这种情形应当认定为工伤。此时，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。

综上所述，加班下班途中摔倒是否属于工伤，关键在于摔倒的原因、责任归属以及是否与工作有关。如果员工认为自己的摔倒符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并准备好相关的证明材料。如果用人单位不认可工伤认定结果，员工可以向当地的劳动保障行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如果您在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。