加班下班途中摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的摔倒

在大多数情况下，如果员工在加班下班途中因个人原因（如路滑、未注意脚下等）不慎摔倒受伤，这通常不被视为工伤。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，特别是与工作相关的特定事故伤害。个人原因导致的摔倒并不符合这些条件，因此难以被认定为工伤。

二、特殊情况下的摔倒可能认定为工伤

1. 因工作原因导致的摔倒：

   • 如果员工在加班下班时仍处于工作场所内，或因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。
   • 例如，员工在加班后按照单位要求送文件到合作单位途中摔倒，若该行为属于工作任务的延伸，且摔倒与工作任务有直接关联，则有可能被认定为工伤。

2. 因交通事故导致的摔倒：

   • 如果员工在加班下班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。
   • 在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。

三、工伤认定的申请与证据收集

在遇到加班下班途中摔伤是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

四、法律建议

1. 了解相关法律法规：员工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的条件和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 及时收集证据：在发生摔伤事故后，员工应尽快收集相关证据，如现场照片、监控视频等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。
3. 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。

总结：加班下班途中摔伤是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规和认定标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您或认识的人发生了这样的情况，并且有可能涉及工伤认定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。