加班下班途中摔伤死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定情形下可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若未受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而是因自身原因（如不慎滑倒、突发疾病等）导致的摔伤死亡，通常不符合认定工伤的条件。这是因为工伤认定一般要求伤害与工作存在直接的关联性，而单纯因个人原因导致的摔伤死亡，并不符合工伤认定的常规条件。

二、属于工伤的特定情形

尽管一般情况下加班下班途中摔伤死亡不属于工伤，但也存在一些特殊情况，可能被认定为工伤：

1. 交通事故伤害：

   • 若职工在加班下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被车撞、与非机动车碰撞等）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并导致摔伤死亡，则应认定为工伤。这种情况下，关键在于事故责任不在职工本人或职工仅负次要责任。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在加班期间已突发疾病，并在下班途中病情发作，48小时内经抢救无效死亡，虽发生在下班途中，但仍可视同工伤。这要求证明职工在加班期间已出现疾病症状，且下班途中的病情发作与加班有合理关联。

三、工伤认定程序与建议

• 工伤认定申请：如果职工或其近亲属认为加班下班途中摔伤死亡属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出决定。
• 证据收集：在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及相关事故责任认定书等证据材料。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
• 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工或其近亲属在申请前咨询专业律师（比如我），以确保申请的准确性和合法性。

四、特殊情况的处理

• 工作环境安全隐患：如果工作环境本身存在特定的安全隐患，并且这些隐患与下班途中的摔倒死亡存在直接关联，同时有充分证据能够证明这一点，那么在经过详细的调查和专业判断后，虽然认定难度较大，但理论上仍有可能争取到工伤的认定。
• 商业保险赔偿：即便加班下班途中摔伤死亡不能认定为工伤，但如果用人单位为职工购买了相应的商业保险，那么受害者或其家属或许可以通过保险途径获得一定的经济赔偿。因此，建议在这种情况下咨询相关保险公司，了解具体的保险赔偿条款和流程。

总结来看，加班下班途中摔伤死亡是否属于工伤，需综合考虑摔伤原因、责任归属以及疾病与工作之间的关联性。在具体操作中，建议及时咨询专业律师（比如我），以确保判断的准确性和合法性。