加班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，仅在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害时，才能被认定为工伤。
   • 因此，如果员工在加班途中因个人疏忽、不小心等原因自行摔倒，且没有涉及交通事故或特定事故，通常不属于工伤范畴。

2. 因工作原因导致的摔伤：

   • 若员工在加班途中摔倒是因为受用人单位指派完成工作任务，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，且该行为与工作任务有直接关联，这种情况可能符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 交通事故中的摔伤：

   • 如果员工在加班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。
   • 在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。

综上所述，加班途中摔伤是否算工伤，关键在于摔伤的具体情况和原因。如果符合工伤认定的条件，如因工作原因或在交通事故中非本人主要责任等，则可以被认定为工伤。如果不符合这些条件，则通常不被认定为工伤。因此，在具体情况下，建议受伤员工及时收集证据，并向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以明确自身权益和可能的赔偿途径。