加班下班途中猝死是否算工伤事故，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般不属于工伤，但在特定情况下可被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不属于工伤的情形

1. 因自身疾病突发导致猝死：
   • 若职工在加班下班途中因自身突发疾病（非工作原因引起）导致猝死，且该疾病与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作存在关联性，单纯因个人健康问题导致的猝死不符合工伤认定的常规条件。

二、可能算工伤或视同工伤的情形

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死的，应当认定为工伤。若加班下班途中遭遇此类事故，且非本人主要责任，则可能构成工伤。

2. 疾病与工作相关且在48小时内死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然该条款直接描述的是“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，若职工加班下班后仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如仍在处理工作相关事务或从事与工作紧密相关的活动，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，也有可能被视同工伤。例如，员工加班下班后在公司与客户电话沟通业务时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，可能符合工伤认定条件。
   • 另外，若职工能够证明其疾病是因长期从事特定工作导致，并在加班下班途中病情加重导致猝死，且符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则也有可能被视同工伤。这一特殊情况需结合同事证言、工作时的监控等证据，由劳动保障行政部门进行综合判定。

三、工伤认定程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 在发生猝死事件后，用人单位或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。

2. 提供证据材料：

   • 申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告、同事证言、监控视频等，以支持工伤认定的申请。特别是要证明猝死与工作存在直接或间接关联，如长期加班导致的过度疲劳、工作压力引发的健康问题等。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门将进行调查核实，根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤或视同工伤，相关待遇将依法发放。

四、总结与建议

• 总结：加班下班途中猝死是否算工伤，关键在于猝死的原因是否与工作有直接或间接的关联。若因非本人主要责任的交通事故导致，或疾病与工作相关且在48小时内死亡，则可能构成工伤或视同工伤。
• 建议：
  • 员工应关注自身健康，避免过度劳累，合理安排工作和休息时间。
  • 用人单位应合理安排工作时间，避免员工长时间加班，提供必要的劳动保护和健康监测。
  • 家属在申请工伤时，需收集充分证据并遵循法定程序，如有需要可直接向我咨询相关法律问题。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。