员工加班死亡，在特定情况下可以被认定为工伤。具体来说：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 如果员工在加班时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤。例如，员工在公司加班时突然发病，送医后在48小时内去世，就符合这一条件，应被认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 如果员工加班结束后，在非工作时间和岗位死亡，且无法证明死亡与加班有直接的因果关系，或者死亡是因员工自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么这种情况通常不能被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 对于员工主动加班期间发生的死亡事件，是否构成工伤需根据具体情况判断。关键在于员工此时的加班行为是否得到了单位的认可或默许，以及死亡是否与工作有直接关联。若单位对员工主动加班持默认态度，且死亡确实因工作原因导致，则仍有可能被认定为工伤，但具体还需由社会保险行政部门根据实际情况进行调查核实并作出决定。

在处理此类问题时，建议员工家属或用人单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持申请。同时，也建议用人单位加强劳动保护，合理安排工作时间和任务量，以降低员工因工作过度劳累而引发的健康风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。