结论：学校中的物业公司劳动后不给工资，您可以先尝试与物业公司协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。因此，您有权要求物业公司支付应得的工资。
   • 操作建议：首先，您可以尝试与物业公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 操作建议：在投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、物业公司的信息、拖欠工资的具体情况、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对物业公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构（劳动仲裁委员会）来裁决劳动争议的方式。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，物业公司需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种通过司法程序来解决纠纷的方式。
   • 操作建议：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院在审理案件后，会作出判决。如果判决结果支持您的诉求，物业公司需要按照判决结果支付工资，并可能承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。