职工得了重病，其补偿的时间主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的结果，具体分为以下几种情况：

1. 若职工所患重病被认定为工伤：

   • 医疗期与停工留薪期：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果职工的重病被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么其补偿（主要是工资福利）将至少持续至停工留薪期结束。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。这些补偿的支付时间通常与伤残等级的评定结果相关，且可能长期持续，直至职工达到退休年龄或死亡。

2. 若职工所患重病未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 经济补偿：如果医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常与职工的工作年限和工资水平相关。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果职工所患重病属于职业病：职业病通常被视为工伤的一种特殊情况，其补偿时间和标准通常与工伤相同。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并经过劳动保障行政部门的工伤认定。
   • 如果职工因重病死亡：无论是否构成工伤，其遗属都可能享受一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果构成工伤）或相应的抚恤和救助（如果不构成工伤但符合其他救助条件）。

法律建议：

• 对于职工而言，如果怀疑自己因工作原因患上重病，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 用人单位应积极配合职工进行工伤认定，并按照规定支付相应的补偿。
• 如果双方对工伤认定结果或补偿标准有争议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结：职工得了重病的补偿时间主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的结果。如果构成工伤，补偿时间可能较长，包括停工留薪期、伤残津贴或一次性伤残补助金的支付等；如果不构成工伤但属于非因工负伤，则补偿时间主要限于医疗期和经济补偿的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。