您好，关于因受伤不能上班的补偿问题，这主要取决于受伤的性质和具体情况。以下是针对不同情况下的详细解答：

一、如果受伤被认定为工伤

在这种情况下，您将依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得相应的赔偿。其中，与您因受伤不能上班直接相关的补偿项目是“停工留薪期工资”。这意味着，在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。

除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）和工亡待遇（如因工伤导致死亡的情况）。

二、如果受伤非因工作原因，而是由于他人侵权行为导致

在这种情况下，您将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规获得赔偿。与您因受伤不能上班相关的补偿项目是“误工费”。误工费将根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，那么将按照您实际减少的收入来计算；如果您没有固定收入，那么将参照您最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。

此外，非工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金以及交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。

三、如果受伤是因自身突发疾病或意外事件导致

在这种情况下，赔偿主要通过医疗保险和病假待遇来实现。您可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。同时，在病假期间，您的用人单位通常会按照一定比例支付您病假工资，具体标准将依据地区和单位的政策而定。

四、赔偿流程

无论哪种情况，您都需要首先确认伤害的性质，然后向相关机构（如社保行政部门、用人单位或侵权人）提出赔偿申请，并提交伤害事实、程度及损失的相关证据。如果双方对赔偿有争议，您可以通过协商或者法律途径来解决。

希望以上解答能够帮助您更好地了解因受伤不能上班的补偿问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。