就业协议书有涂改的地方，不一定能生效，需分情况讨论：

1. 双方协商一致并签字确认的涂改：如果就业协议书中的涂改是经过双方（即用人单位和劳动者）充分协商，达成一致意见，并且在涂改处由双方签字或盖章确认的，那么这种涂改是有效的。因为此时涂改的内容已经成为了双方共同的意思表示，符合合同成立和生效的要件。
2. 单方面涂改且未得到对方认可：如果就业协议书中的涂改是单方面进行的，且未得到对方的认可或签字确认，那么这种涂改是无效的。因为合同是双方意思表示一致的产物，单方面涂改破坏了合同的完整性和双方的意思表示一致性，所以涂改部分不具有法律效力。在这种情况下，如果涂改内容对一方不利，该方可以主张涂改部分无效，并要求按照原协议内容履行。
3. 涂改涉及关键条款且未明确说明：如果就业协议书中的涂改涉及到了关键条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等，且未在涂改处明确说明或得到对方的特别确认，那么这种涂改可能会引发争议。因为关键条款的变更对双方的权利义务有重大影响，所以需要特别谨慎处理。在这种情况下，如果双方对涂改内容存在争议，可能需要通过法律途径来解决。

建议：

• 在签订就业协议书时，双方应仔细阅读协议内容，确保对各项条款都有充分的理解。
• 如果需要对协议进行涂改或补充，应经过双方充分协商，并在涂改或补充处由双方签字或盖章确认。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，可以及时向对方或专业人士咨询，以避免后续产生不必要的争议。

如果您在就业协议书方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。