就业协议书涂改后，学校是否会接受，这主要取决于涂改的内容、性质以及学校的具体规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、涂改内容的性质

1. 非关键信息涂改：

   • 如果涂改的是一些非关键信息，如联系方式、日期等，且这些涂改不影响协议的整体效力和双方的权利义务，那么学校可能会基于实际情况和灵活性考虑，接受这样的涂改。但最好还是在涂改处加盖公章或签字确认，以增加其法律效力。

2. 关键信息涂改：

   • 如果涂改的是关键信息，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等，这些信息直接关系到双方的权益和义务，那么学校很可能会拒绝接受这样的涂改。因为这样的涂改可能引发争议，甚至导致协议无效。

二、学校的具体规定

1. 学校有明确规定：

   • 如果学校对于就业协议书的涂改有明确的规定，比如禁止涂改或涂改需经过特定程序（如加盖公章、签字确认等），那么学生必须遵守这些规定。否则，学校可能会拒绝接受涂改后的协议书。

2. 学校无明确规定：

   • 如果学校没有明确规定就业协议书不能涂改或涂改的具体程序，那么学生可以在与学校沟通后，根据实际情况进行涂改。但同样，为了增加涂改的法律效力，最好还是在涂改处加盖公章或签字确认。

三、法律建议

1. 尽量避免涂改：

   • 就业协议书是双方权益和义务的重要凭证，一旦涂改可能引发争议。因此，建议学生在签订就业协议书前，仔细阅读并理解协议内容，确保所有信息准确无误。

2. 如需涂改，及时沟通：

   • 如果确实需要涂改就业协议书，学生应及时与学校沟通，说明涂改的原因和必要性，并按照学校的要求进行涂改。同时，最好在涂改处加盖公章或签字确认，以增加其法律效力。

3. 保留证据：

   • 无论是否涂改就业协议书，学生都应保留好相关证据，如协议书的原件、涂改处的照片或复印件等。以便在发生争议时，能够提供有力的证据支持自己的主张。

总结来说，就业协议书涂改后学校是否会接受，取决于涂改的内容、性质以及学校的具体规定。为了避免不必要的麻烦和争议，建议学生在签订就业协议书前仔细阅读并理解协议内容，确保所有信息准确无误。如果确实需要涂改，应及时与学校沟通并按照学校的要求进行涂改。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。