就业协议有涂改是否严重，这主要取决于涂改的内容、方式以及双方当事人的态度，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：
涂改内容的重要性：
- 如果涂改的内容涉及就业协议的核心条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点、合同期限等，那么这种涂改可能会引发争议。因为这些条款直接关系到劳动者的权益，一旦涂改，可能会让劳动者对协议的真实性产生怀疑，甚至可能因此拒绝履行协议或要求重新协商。
- 如果涂改的内容是一些非核心条款，如一些格式性的文字、无关紧要的备注等，那么这种涂改可能不会对协议产生太大影响，双方可以协商确认涂改后的内容，或者忽略这些涂改。
涂改的方式和痕迹：
- 如果涂改是明显的手写修改，且没有双方当事人的签字或盖章确认，那么这种涂改可能会被视为无效。因为手写修改容易引发争议，无法证明是双方共同的意思表示。
- 如果涂改是经过双方当事人协商一致后进行的，且有双方的签字或盖章确认，那么这种涂改就是有效的。因为双方已经就涂改内容达成了共识，并愿意按照涂改后的协议履行。
双方当事人的态度：
- 如果双方对涂改内容没有争议，且愿意按照涂改后的协议履行，那么这种涂改就不会引发问题。因为双方已经就涂改内容达成了一致，且愿意共同遵守。
- 如果双方对涂改内容存在争议，且无法协商解决，那么这种涂改就可能会成为引发劳动纠纷的导火索。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认涂改内容的效力或要求重新协商协议。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果发现就业协议有涂改，且涂改内容涉及自己的核心权益，那么应该及时与用人单位沟通，要求确认涂改内容的效力或要求重新协商协议。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位来说，应该尽量避免在就业协议上进行涂改。如果确实需要涂改，应该与劳动者协商一致，并在涂改处签字或盖章确认，以确保涂改内容的效力。
可能后果：
- 如果涂改内容被认定为无效，那么双方应该按照原协议的内容履行。如果原协议也无法履行或存在争议，那么双方可能需要通过法律途径解决纠纷。
- 如果涂改内容被认定为有效，那么双方应该按照涂改后的协议履行。如果一方不履行或违反协议，另一方可以要求其承担违约责任或申请劳动仲裁。
总之，就业协议有涂改是否严重，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。