就业协议纸上写错的地方改了是否还有用，这主要取决于修改的方式以及双方是否达成一致。以下从不同情况为你详细分析：
双方协商一致并签字或盖章确认：
- 如果就业协议中写错的地方，经过双方友好协商，达成了一致意见，并且双方都在修改后的地方签字或盖章确认，那么这种修改是有效的。修改后的协议内容将替代原协议中的错误部分，对双方均具有法律约束力。
单方面修改且未得到对方确认：
- 如果只是单方面对就业协议进行了修改，而没有得到对方的确认或同意，那么这种修改是无效的。因为就业协议是双方意思表示一致的产物，单方面修改破坏了协议的完整性和一致性，对方有权拒绝承认修改后的内容。
修改内容涉及协议核心条款且未遵循法定程序：
- 如果修改的内容涉及就业协议的核心条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等，且未遵循法定程序（如未经过双方协商、未签字或盖章确认等），那么这种修改不仅可能无效，还可能引发法律纠纷。因为核心条款的变更往往对双方的权利义务产生重大影响，必须遵循严格的法定程序。
法律建议：
- 在发现就业协议中有写错的地方时，建议及时与对方沟通，协商修改事宜。
- 修改时，应确保双方都在修改后的地方签字或盖章确认，以证明修改的有效性和双方的认可。
- 如果修改内容涉及核心条款，建议更加谨慎处理，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，以确保修改的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果修改有效，那么修改后的协议内容将对双方产生法律约束力，双方应按照修改后的内容履行各自的义务。
- 如果修改无效，那么原协议中的错误部分将继续存在，并可能对双方的权利义务产生影响。在这种情况下，如果因此产生纠纷，双方可能需要通过法律途径解决。
总之，就业协议纸上写错的地方改了是否还有用，取决于修改的方式以及双方是否达成一致。在处理此类问题时，建议保持谨慎和理性，必要时寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。