结论：针对您提出的“骨折工伤赔偿现在没有建休证，单位不想赔误工费”的问题，首先明确，即使没有建休证，您仍有权要求单位赔偿误工费，但需通过合法途径证明误工时间和收入状况。
法律背景与建议：
误工费的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即包含了因工伤导致的误工时间，单位应支付误工费。
建休证的作用与替代证明：
- 建休证（医疗期证明）通常是医院出具，证明职工因工伤需要休息的时间。然而，即使没有建休证，您仍可以通过其他方式证明误工时间，如医院的诊断证明、病历记录、治疗记录等，这些都可以作为证明误工时间的依据。
- 同时，您还需要提供收入证明，如工资单、银行流水等，以证明您因误工而减少的收入。
与单位协商与沟通：
- 在收集好相关证据后，您可以首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照法律规定支付误工费。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求裁决单位支付误工费。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位拒绝支付误工费，且您通过合法途径证明了误工时间和收入状况，那么单位将面临被裁决或判决支付误工费及可能的其他法律责任，如滞纳金、罚款等。
- 同时，单位的行为也可能影响其声誉和劳动关系，对单位的长期发展不利。
进一步行动建议：
- 尽快收集并整理好相关证据，包括医院的诊断证明、病历记录、治疗记录以及收入证明等。
- 在与单位协商时，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持，以增加协商的成功率。
- 如需申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律指导和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。